Les cadres systémiques sont les dispositifs — rituels, outils, méthodes — qui incarnent les croyances-pratiques et orientent les comportements au quotidien. Ils forment le « squelette » invisible de toute organisation, façonnant la coopération, l’innovation et la résilience. Le schéma distingue cinq grands cadres, chacun décliné en deux polarités : Fonctions et dynamiques Dépasser les cadres inversés Pour transformer une … Read More