Le Point Zéro poursuit un objectif ambitieux et précis : catalyser le passage à un nouveau niveau de conscience de 10% de la population mondiale d’ici 2050. Ce chiffre n’est pas arbitraire – il représente le seuil critique nécessaire pour déclencher une transformation civilisationnelle irréversible, conformément aux principes des systèmes complexes et aux observations historiques des changements de paradigme.

Alors que de nombreuses initiatives transformatrices restent fragmentées ou isolées, l’écosystème Point Zéro offre la structure intégrative qui manque aujourd’hui pour atteindre cette masse critique. Notre approche ne consiste pas à opposer un nouveau récit à l’ancien, mais à cultiver des êtres humains capables de transcender la logique même des récits polarisants.

Par ses méthodologies d’accompagnement, ses cadres systémiques et son réseau de chrysalides interconnectées, le Point Zéro crée les conditions pour que chaque transformation individuelle s’amplifie en transformation collective. Cette architecture unique permet d’éviter les pièges qui ont fait échouer les mouvements précédents : récupération, fragmentation, ou dilution.

C’est précisément dans la synergie entre Explorateurs, Chrysalides et Organisations Régénératives que réside la puissance transformatrice du Point Zéro. Les Explorateurs apportent leur curiosité et leur engagement personnel, les Chrysalides offrent des modèles concrets d’innovation sociale, et les Organisations Régénératives fournissent l’échelle et les ressources nécessaires pour amplifier l’impact. Cette triade dynamique constitue l’écosystème complet indispensable pour atteindre le seuil des 10% et initier le basculement vers une civilisation planétaire harmonisant technologie et sagesse.

Devenir Explorateur au Point Zéro, c’est rejoindre une communauté de citoyens éveillés qui refusent d’être simples spectateurs du changement. Les Explorateurs sont ces individus dotés d’une curiosité insatiable et d’une sécurité intérieure suffisante pour s’engager dans des parcours transformatifs profonds.

En tant qu’Explorateur, vous naviguerez à travers nos cartographies des pensées, des pratiques et des chrysalides, guidé par vos résonances personnelles. Vous intégrerez progressivement vos polarités intérieures et transmutez vos peurs en ressources créatives grâce au processus d’individuation alchimique.

Chaque Explorateur devient un vecteur de transformation dans ses multiples sphères d’influence, créant un effet de capillarité extraordinaire. Votre évolution personnelle n’est pas un acte égoïste, mais le plus puissant levier de changement collectif.

Rejoindre les Explorateurs, c’est faire partie d’une communauté intentionnelle qui vous soutient dans votre croissance tout en vous offrant l’opportunité de contribuer activement à l’émergence d’une civilisation planétaire harmonisant technologie et sagesse.

Les Chrysalides sont des communautés conscientes qui incarnent déjà les contours de la civilisation de demain à travers un « vivre-ensemble ». Véritables prototypes vivants répartis à travers 20 verticales essentielles (travail, santé, éducation, relation, etc.), elles expérimentent concrètement de nouvelles façons d’être et de faire et montrent des chemins possibles pour le reste de la société.

Chaque Chrysalide représente un espace d’incubation où les idées transformatrices prennent forme et se déploient selon une méthodologie en cinq phases : conceptualisation, sensibilisation, maillage, prototypage et essaimage.  Elles sont interconnectées dans un réseau synergique qui amplifie leur impact et accélère l’émergence du nouveau paradigme.

En rejoignant ou en soutenant une Chrysalide, vous participez directement à la création de modèles alternatifs qui démontrent la viabilité d’une civilisation planétaire harmonieuse. Vous contribuez à transformer des visions inspirantes en réalités tangibles qui peuvent être observées, vécues et reproduites.

Les Vaisseaux sont des entreprises et institutions qui prennent la voie pour devenir des acteurs conscients et proactifs de la métamorphose civilisationnelle en cours. Elles reconnaissent que le modèle économique extractif atteint ses limites et s’engagent dans une transformation profonde de leur raison d’être, de leur culture et de leurs pratiques.

Au sein de l’écosystème Point Zéro, ces organisations bénéficient d’un accompagnement structuré pour évoluer vers des modèles qui régénèrent plutôt qu’épuisent le vivant. Elles puisent dans nos cartographies des pensées et des pratiques pour guider leur transformation, et s’inspirent des chrysalides comme modèles d’innovation.

Certaines organisations régénératives pourront, à terme, évoluer pour devenir elles-mêmes des chrysalides dans leur secteur, incarnant pleinement les principes d’une économie au service de la vie. Leur engagement crée un effet d’entraînement considérable, touchant des milliers de collaborateurs et parties prenantes, et démontrant qu’une autre façon de créer de la valeur est non seulement possible, mais nécessaire et viable.

Au cœur du Point Zéro se trouve un principe fondamental : la co-construction. Notre vision d’une civilisation planétaire harmonieuse ne peut émerger d’une approche descendante, mais uniquement d’une intelligence collective en action constante.

L’ensemble des cartographies, supports, outils et services proposés par le Point Zéro repose sur un Commun vivant, alimenté en continu par la communauté elle-même. Ce patrimoine partagé n’est pas statique mais évolue organiquement grâce aux contributions de chaque membre de l’écosystème. Les Explorateurs y apportent leurs découvertes, les Chrysalides leurs expérimentations réussies, et les Organisations Régénératives leurs innovations à grande échelle.

Ce Commun est régulé à travers les cinq cadres qui constituent le « Framework de la métamorphose civilisationnelle » :

• Le cadre relationnel qui assure la sécurité psychologique
• Le cadre de sens qui oriente l’action collective
• Le cadre de gouvernance qui distribue le pouvoir
• Le cadre opérationnel qui structure l’expérimentation
• Le cadre d’apprenance qui catalyse l’évolution continue

Cette architecture de co-construction permet d’éviter les écueils habituels des initiatives transformatrices : l’appropriation par quelques-uns, la dilution par manque de cohérence, ou la stagnation par absence de renouvellement. Elle garantit que le Point Zéro reste fidèle à sa mission tout en s’enrichissant constamment de l’intelligence collective de tous ses participants.

L’illustration la plus visible des réalisations du Point Zéro passe par les œuvres portés par ses chrysalides. Ces dernières sont animées par des Champion.ne.s, qui sont de véritables pionniers dans leur domaine, qui incarnent l’audace nécessaire pour transcender les paradigmes existants et prototyper les modèles de la civilisation émergente.

L’écosystème incube déjà une diversité remarquable de chrysalides, chacune portée par un.e Champion.ne reconnu.e dans une des 20 verticales civilisationnelles : santé intégrative, relation d’aide, éducation transformative, société du quaternaire, transdisciplinarité, jeu à impact, etc.

Ces Champion.ne.s ne travaillent pas en isolation, mais forment une communauté d’apprentissage mutuel où les découvertes et innovations de chacun.e enrichissent l’ensemble. Leur expertise, combinée à leur vision transformative, catalyse le déploiement méthodique des chrysalides à travers les cinq phases : conceptualisation, sensibilisation, maillage, prototypage et essaimage.

La gouvernance du Point Zéro incarne les principes de transformation qu’elle promeut. Actuellement portée par un cercle cœur de cinq personnes : Boris Sirbey, Hervé Béraud, Nolwenn Catteau, Charles Puybasset et Frédéric Angelot, cette structure initiale a permis de poser les fondations conceptuelles et méthodologiques de l’écosystème.

Cette configuration transitoire va évoluer dans les prochains mois avec la création d’une association dédiée qui portera officiellement les activités de l’écosystème. Cette évolution structurelle répond à un double impératif : d’une part, formaliser juridiquement le Commun qui constitue le cœur de notre démarche, et d’autre part, ouvrir la gouvernance à une participation plus large de la communauté.

L’association en formation s’appuiera sur les cinq cadres du Framework Point Zéro pour organiser sa gouvernance interne. Elle incarnera concrètement les principes de distribution du pouvoir, de prise de décision par consentement éclairé, et d’auto-organisation guidée par la raison d’être partagée.

Cette transition gouvernementale illustre parfaitement la philosophie du Point Zéro : commencer par un noyau visionnaire capable d’impulser le mouvement, puis élargir progressivement la participation pour créer une intelligence collective authentique au service de la métamorphose civilisationnelle.