Des expériences ludiques pour développer le capital humain
et accompagner la métamorphose des organisations
L’intelligence collective par le jeu
Dans un monde où l’IA et les technologies avancées transforment radicalement notre rapport au travail, les compétences humaines distinctives deviennent le véritable avantage compétitif des organisations. Notre bibliothèque de jeux transformationnels offre une approche innovante pour développer ces compétences essentielles : créativité, collaboration, communication, pensée critique et alignement corps/esprit. Ces expériences ludiques sont conçues pour révéler les schémas inconscients qui limitent la performance collective et transformer les croyances limitantes en capacités nouvelles par des expériences immersives qui ancrent les apprentissages dans le corps et l’émotion, rendant la transformation plus profonde et durable.
Des outils modulables
Notre collection comprend plusieurs dizaines de jeux transformationnels autour de la conscience systémique, de l’intelligence relationnelle, de la créativité collective, du leadership facilitant, de la prospective… Chaque jeu est modulable et peut être adapté à différents contextes : séminaires d’équipe, ateliers de transformation, réunions stratégiques, moments d’intégration dans un parcours plus large. Ils sont conçus pour être facilement intégrés dans vos processus existants, et peuvent être utilisés comme des interventions ponctuelles pour débloquer une situation spécifique ou combinés dans un parcours progressif pour accompagner une formation existante ou une transformation profonde et durable.
Une pédagogie expérientielle
La force de notre approche réside dans sa capacité à créer des espaces d’expérimentation sécurisés où les participants peuvent tester de nouveaux comportements et mindsets sans risque. En jouant, les équipes révèlent leurs dynamiques invisibles, expérimentent de nouvelles façons de collaborer et développent collectivement des compétences cruciales pour naviguer dans l’incertitude. Chaque jeu est accompagné d’un processus de débriefing structuré qui permet de faire émerger les apprentissages et de les transférer dans la réalité professionnelle. Nous formons également vos facilitateurs internes à l’animation de ces jeux, vous permettant ainsi de développer votre autonomie dans l’accompagnement du changement et de créer une culture d’apprentissage continu.
Fiche technique
Durée : session de jeu de 1 h à 4 h pouvant être combinées entre elles
Formats : atelier de jeu en ligne ou à distance, pour des équipes de 3 à 12 personnes, sans limites de nombre d’équipes
Thématiques : jeux de conscience systémique, d’intelligence relationnelle, de créativité collective, de leadership facilitant, de prospective, de transition écologique…
Témoignages
Boris Sirbey, Président de XXX :
« Enfin, les conférences du Point Zéro se prolongent par des parcours de transformation conçus pour mettre l’accent sur l’autonomie et faire de chaque organisation un véritable tremplin vers le monde de demain. »
Boris Sirbey, Président de XXX :
« Enfin, les conférences du Point Zéro se prolongent par des parcours de transformation conçus pour mettre l’accent sur l’autonomie et faire de chaque organisation un véritable tremplin vers le monde de demain. »
Boris Sirbey, Président de XXX :
« Enfin, les conférences du Point Zéro se prolongent par des parcours de transformation conçus pour mettre l’accent sur l’autonomie et faire de chaque organisation un véritable tremplin vers le monde de demain. »
