Le Commun :
Besoins des individus et besoins du système
L’écosystème Point Zéro repose sur un principe fondamental : la confrontation saine entre besoins personnels et besoins du système. Cette grille de lecture basée sur les 5 cadres fondamentaux révèle pourquoi tant d’organisations dysfonctionnent malgré leurs bonnes intentions, car quand ces dimensions restent implicites, les projections toxiques prolifèrent.
Au sein d’une entreprise, le DSI élabore une stratégie IT qui masque ses peurs d’obsolescence personnelle, le commercial défend une approche client qui satisfait son besoin de reconnaissance, etc. Au sein d’une famille, chacun agira sur la base des croyances qu’il a sur l’autre plutôt que d’une connaissance réelle.
Cette confusion entre personnel et systémique empoisonne l’intelligence collective. Tant que chacun projette inconsciemment ses vulnérabilités sur le groupe, l’énergie se disperse dans l’évitement et la manipulation plutôt que dans la création. Les débats portent en apparence sur la stratégie, mais en réalité sur des blessures non exprimées.
La confrontation saine inverse cette dynamique. Elle exige que chaque membre explicite d’abord ses besoins personnels : sens, reconnaissance, sécurité matérielle, évolution… Une fois cette vulnérabilité partagée dans un cadre de sécurité psychologique, le collectif peut enfin traiter les vrais besoins du système : engagement, compétences, transmission, synergie.
Cette transparence libère l’intelligence collective authentique. Quand les peurs individuelles sont accueillies, l’énergie collective peut se concentrer sur les défis systémiques réels, créant des solutions qui honorent à la fois l’épanouissement personnel et la mission partagée.
Un écosystème Co-construit
L’écosystème Point Zéro incarne une gouvernance transparente et participative :
- Cinq documents fondamentaux exposent intégralement le fonctionnement que nous avons adopté pour répondre aux besoins identifiés de l’écosystème. Chacun correspond à un cadre systémique et reste accessible à tous les membres pour consultation, commentaires et propositions d’évolution.
- Des cercles de co-construction dédiés se réunissent régulièrement pour analyser les dysfonctionnements, identifier les améliorations possibles et proposer des évolutions.
- Un Discord communautaire facilite les échanges quotidiens, permettant à chaque membre de partager idées, retours d’expérience et suggestions d’optimisation.
- Les trois cartographies constitutives du Point Zéro : pensées, pratiques, chrysalides, sont enrichis grâce aux contributions des membres. Chacun peut signaler de nouvelles théories du changement, documenter des pratiques innovantes ou identifier des communautés pionnières.
Cette approche transforme l’écosystème en organisme apprenant où l’intelligence collective s’exprime par l’amélioration continue. Plutôt que de subir des règles imposées, chaque membre devient co-créateur des conditions de son propre épanouissement et de l’efficacité collective.
Ouverture des ateliers et espaces de co-construction Septembre 2025
Les contributeurs et le Commun
L’écosystème Point Zéro structure l’engagement selon trois stades progressifs d’implication et de responsabilité :
- L’Explorateur découvre l’univers Point Zéro lors d’événements ou par les contenus. Il commence à questionner ses récits personnels et explore les ressources disponibles sans engagement formel.
- Le Pionnier franchit un cap décisif : il produit son récit fondateur et s’engage dans des parcours transformatifs. Cette étape marque une appropriation personnelle de la démarche et une contribution active aux dynamiques collectives.
- Le Contributeur a démontré son engagement authentique en complétant les parcours et en enrichissant l’écosystème. Il accède alors à la propriété partagée du Commun : méthodologies, modèles, outils, formats, jeux et applications Point Zéro.
Ce Commun fonctionne selon une logique contributive. Les revenus générés sont redistribués proportionnellement aux contributions de chacun. Plus un Contributeur enrichit le patrimoine collectif, plus sa part augmente. Cette progression crée une économie régénérative où l’innovation collective génère une prospérité partagée, transcendant l’opposition entre propriété privée et publique pour inventer une troisième voie contributive.
Entrez dans l'aventure
Sas d'exploration
Les sas d’accueil sont des formats mensuels qui présentent l’écosystème du Point Zéro. Ils sont gratuits et ouverts à toute personne curieuse de comprendre comment changer notre trajectoire collective.
Webinaires organisations
Découvrez un ensemble de méthodes et d’outils révolutionnaires pour impulser une transformation des organisations qui contribue à celle de la civilisation tout entière en agissant sur les récits et les cadres capacitants.
L’atelier Point Zéro - Présentiel
L’atelier présentiel Point Zéro est un format ludique, interactif et immersif de 3 h ouvert au grand public pour décoder le passé, le présent et le futur afin de découvrir les clés pour construire une nouvelle civilisation d’ici 2050.
L’atelier Point Zéro - En ligne
L’atelier en ligne Point Zéro est un format ludique, interactif et immersif de 3 h ouvert au grand public pour décoder le passé, le présent et le futur afin de découvrir les clés pour construire une nouvelle civilisation d’ici 2050.
Ils témoignent...
Gilles Poirieux
Ex. Président d’EVH et de
Sodexo Entreprises
« Le Point Zéro est un écosystème unique en son genre, qui donne des clés indispensables pour comprendre les grandes mutations de notre époque et agir avec discernement .»
Salomé Bidaux
Head of Education
Doctolib
« A travers ce parcours, j’ai vécu une aventure humaine, collective mais aussi une aventure très personnelle dans les tréfonds de sa pensée, de son corps et de son cœur. »
Arthur Massonneau
Transformation régénérative & durable
« Avec cet écosystème, je vis un voyage qui m’aide à explorer ma propre voie et à choisir en conscience comment je veux agir pour créer la civilisation de demain. »