Les cadres systémiques sont les dispositifs — rituels, outils, méthodes — qui incarnent les croyances-pratiques et orientent les comportements au quotidien. Ils forment le « squelette » invisible de toute organisation, façonnant la coopération, l’innovation et la résilience. Le schéma distingue cinq grands cadres, chacun décliné en deux polarités : Fonctions et dynamiques Dépasser les cadres inversés Pour transformer une … Read More
Les cycles organisationnels
Les Cycles Organisationnels : du pouvoir à la collaboration vers l’Ère de l’Apprenante Le schéma des cycles organisationnels illustre l’évolution de nos modes de coopération et de gestion du pouvoir, depuis les petits groupes tribaux jusqu’aux organisations apprenantes et distribuées du Point Zéro. Chacun de ces cinq cycles — Tribal, Agraire, Conformiste, Réussite et Apprenante — répond aux défis de … Read More